臨汾金融網(wǎng)12月9日訊（通訊員：付華耀）　多年來，洪洞聯(lián)社信息宣傳工作在各上級部門正確指引和精心指導(dǎo)下，把握輿論導(dǎo)向、貫徹宣傳遵旨、發(fā)揮團(tuán)隊智慧、展示農(nóng)信形象，圍繞“用一流團(tuán)隊、做一流宣傳、爭一流業(yè)績、樹一流形象”的工作目標(biāo)，傾力打造“獨享槐鄉(xiāng)、唱響三晉、譽(yù)滿華夏的百年五好銀行”，使信息宣傳工作全面登臺階上水平。

　　一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視， 立足一個“實”字，實實在在“抓部署”。

　　多年來，洪洞聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子始終把信息宣傳工作定為“企業(yè)喉舌工程”齊抓共管，多次召開專題安排部署動員會議，商討研究全縣農(nóng)村信用社信息宣傳工作。同時，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，由綜合辦公室成立信息宣傳稿件審核小組，負(fù)責(zé)對基層通訊報道稿件收集、整理、指導(dǎo)、統(tǒng)計，實行每月通報、計發(fā)稿費，每季評先、表彰學(xué)習(xí)，每年評優(yōu)、榮譽(yù)雙收，一級抓一級、一層管一層，層層宣導(dǎo)、層層考核、層層爭先的信息宣傳工作體系。最終，是要結(jié)合聯(lián)社商行改制和業(yè)務(wù)工作實際情況，利用信息宣傳的“喉舌”，把企業(yè)的使命、企業(yè)的精神、企業(yè)的責(zé)任等理念精髓，根植于內(nèi)、展現(xiàn)到外，充分發(fā)揮了信息宣傳的推動力、牽引力、凝聚力，形成推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。

　　二、機(jī)制科學(xué)合理，立足“五個以”，調(diào)動基層通訊員積極性。

　　辦公室根據(jù)商行改制及各項業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，圍繞省市各級對企業(yè)文化建設(shè)工作要求，凝聚洪洞農(nóng)信全體員工的智慧和力量，制定了《企業(yè)文化宣傳考核管理辦法》，實行基層員工“一崗多職”，在原有的工作崗位上，設(shè)立兼職稿件報送人員，成立了通訊報道員隊伍;同時每季開展“五個以”活動考核機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)文化的輿論導(dǎo)向作用，充分調(diào)動了全縣農(nóng)信員工撰寫稿件和媒體投稿的積極性，全面展示洪洞農(nóng)信商行改制的新氣象、新面貌、新做法，全力提升洪洞農(nóng)信社會影響力。

　　以展評看問題，對每季度各單位上報的通訊報道、活動簡報、資料報表等內(nèi)容進(jìn)行展評。通過展評，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。開展批評與自我批評，讓那些懶人、庸人、態(tài)度不端正的人，出出汗、紅紅臉。逐步減少、并最終杜絕網(wǎng)絡(luò)抄襲、字?jǐn)?shù)不足、格式不對、上報郵箱錯誤、月底扎堆上報、錯字病句等低級錯誤，真正達(dá)到提升轉(zhuǎn)變、解決問題、利于工作的目的。

　　以培訓(xùn)學(xué)經(jīng)驗，打破以往“滿堂灌”的方法，針對大家關(guān)心的某一小塊問題、某一寫作方式、某一寫作手法、某一文章架構(gòu)，通過制作專門課件、能手分享經(jīng)驗等多種形式進(jìn)行授課，力求通俗易懂、循序漸進(jìn)、積少成多。同時要求，通訊報道員每人做一本筆記，每課寫一份心得，每人提一份建議，達(dá)到交流分享、共同進(jìn)步的目的。

　　以考試找差距，除上級條線部門要求組織的統(tǒng)一考試外，聯(lián)社將進(jìn)行命題式、調(diào)研式、論述式等創(chuàng)新形式考試。不固定考場、不固定時間，打破時間、空間、地點的限制，靈活考試。同時，認(rèn)真評分、嚴(yán)格考核，從中評選優(yōu)秀通訊員、標(biāo)兵，以先進(jìn)帶動，打造一支業(yè)務(wù)精、有特長、有能力、有素質(zhì)的信息宣傳隊伍。

　　以座談聽諫言，主要是讓全縣通訊報道員敞開心扉，建言獻(xiàn)策，現(xiàn)場討論，談體會、說心得，擺問題、共提升，真正達(dá)到通訊員共同學(xué)習(xí)，共同提升的目的。

　　以總結(jié)促發(fā)展，就是每次開展完“五個以”活動后，通過回頭看，進(jìn)行總結(jié)，為下一階段更好的做好宣傳工作，開好頭、起好步、謀好局，進(jìn)而促進(jìn)各項業(yè)務(wù)全面發(fā)展。

　　三、隊伍建設(shè)得力，立足“四舉措”，出“實招”練就筆桿子。

　　信息宣傳工作的關(guān)鍵是要有一支提筆能寫、遇事善思的專業(yè)團(tuán)隊，洪洞聯(lián)社辦公室通過“充電、補(bǔ)鈣、練兵、搭橋”四個舉措，出“奇招”練就企業(yè)文化建設(shè)的“筆桿子”。

　　“充充電”注重基礎(chǔ)落實。為了打造一支宣傳條線的精兵強(qiáng)將，洪洞聯(lián)社從最基層選取寫作愛好者兼職通訊報道員，進(jìn)行定期專門“充電”。從最基礎(chǔ)的公文寫作開始學(xué)習(xí)，從最基本通訊格式講起，選取報刊雜志、微信公眾平臺的經(jīng)典文章為例文進(jìn)行興趣培養(yǎng)，切實增強(qiáng)了基層通訊報道員的興趣愛好和寫作水平。

　　“補(bǔ)補(bǔ)鈣”著眼重點強(qiáng)化。為了進(jìn)一步提高基層通訊報道員的專業(yè)報道水平，洪洞聯(lián)社每月都組織一次通訊報道員“寫作交流會”，會上對上月通訊報道進(jìn)行點評，對好的文章進(jìn)行傳閱。同時邀請知名報社編輯老師進(jìn)行現(xiàn)場授課、言傳身教，重點學(xué)習(xí)老師們的寫作技巧、文章特點、通訊心得，解決通訊報道員“寫作難、難下筆”的苦惱。

　　“練練兵”打造精兵強(qiáng)將。一名通訊報道員的素質(zhì)高低，直接影響一個部門、一個基層社的通訊報道質(zhì)量。為了強(qiáng)化報道員的寫作技能，確保文章質(zhì)量，洪洞聯(lián)社辦公室通過定期考試、命題練筆等方法，檢驗大家學(xué)習(xí)情況。通過實行月考核月通報，提升隊伍整體素質(zhì)。通過對每月寫作目標(biāo)、刊登情況、組織情況進(jìn)行綜合考評，實行津貼補(bǔ)助、刊登獎勵。聯(lián)社辦公室制定一套“測試+考評+獎勵”二加一的練兵制度，督促通訊報道員“常寫、多練”，提升通訊報道員整體素質(zhì)，打造企業(yè)文化建設(shè)的精兵強(qiáng)將。

　　“搭搭橋”提高寫作熱情。為了解決基層通訊報道員“懼寫、怕寫、怯寫”心理，洪洞聯(lián)社以“鼓勵寫作”為前提，“提高熱情”為目的，在基層與報刊媒體之間搭建橋梁，從基層選擇好文章、好通訊進(jìn)行投稿。并把媒體報刊，分成國家級、省市級、縣級、指定媒體、非指定媒體等6個級別，實行刊登獎勵，提高各通訊報道員的創(chuàng)作熱情。

　　截止2016年11月份，洪洞聯(lián)社共收到基層13個部室、31個網(wǎng)點通訊報道1276篇，其中各網(wǎng)點上報通訊報道1067篇(符合標(biāo)準(zhǔn)792篇，不符合的275篇)，活動簡報109篇，調(diào)研報告100篇，聯(lián)社辦公室通訊報道審核小組對照稿件標(biāo)準(zhǔn)從中篩選出303篇稿件進(jìn)行了投稿，在臨汾銀行業(yè)雜志、臨汾銀行業(yè)微信公眾平臺、國家級、省、市、縣等20多家媒體發(fā)表文章226篇，其中國家級25篇、省市級201篇。

　　信息宣傳工作是企業(yè)的“喉舌”工程，沒有完成時，沒有休止符，只有進(jìn)行時永遠(yuǎn)在路上。今后的工作中，我們將以這份沉甸甸的榮譽(yù)為起點，積極履行社會責(zé)任，能做敢做敢為，與臨汾金融機(jī)構(gòu)各兄弟單位一道，為臨汾市經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展譜寫新的篇章!