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銀行員工親述:年終獎5.62元 已在變相裁員

2017-1-17 22:32| 發(fā)布者: 解剛| 查看: 863| 評論: 0|來自: 每日經(jīng)濟新聞

摘要: 壓力越來越大 銀行員工的好日子真的結(jié)束了 2017年已至 銀行員工今年會怎樣?

    離農(nóng)歷春節(jié)還有兩周多,沒有馬上過節(jié)的欣喜,在某股份制銀行北京一支行負責(zé)消費金融業(yè)務(wù)的王哲(化名)反而陷入焦慮狀態(tài),甚至做好了走人的準備!扒岸螘r間,北京分行下發(fā)通知到各支行,要求各支行上報調(diào)崗人員名單,有的網(wǎng)點柜員只留兩三個人,而現(xiàn)在,所有調(diào)崗名單已定,部門領(lǐng)導(dǎo)告訴我,我可能會調(diào)去社區(qū)銀行網(wǎng)點不再從事消費金融業(yè)務(wù)” ,王哲表示,“從擅長的領(lǐng)域調(diào)崗到非擅長領(lǐng)域,薪酬福利和任務(wù)指標都被調(diào)整,其實我們都知道這就是變相裁員!

 

在凈利潤增速下滑、不良率攀升的情況下,銀行工作不再是一份令人艷羨的工作,收入高、福利多、幾乎無失業(yè)之憂漸漸成為歷史,降薪潮、裁員潮開始慢慢向銀行逼近。

壓力越來越大 銀行員工的好日子真的結(jié)束了

王哲以前在信托公司工作,2010年一個偶然的機會進入銀行,恰好見證了銀行“躺著賺錢時代”的走遠!拔覀冃邢M金融業(yè)務(wù)開始較早,我2015年開始負責(zé)消費金融業(yè)務(wù),我們其實還好,但是對于很多客戶經(jīng)理來說,日子越來越難”,王哲稱!叭蝿(wù)指標不斷增加,壓力越來越大,2016年年底沖刺剛做完,開門紅指標又下來了,2017年全年要求新增日均2個億”,一位銀行對公客戶經(jīng)理對中國電子銀行網(wǎng)小編說,“2014年開始我們?nèi)蝿?wù)完成的越來越艱難,有不少同事選擇了跳槽去金融圈其他企業(yè)工作!

“以前銀行并不愁攬儲,但是現(xiàn)在,互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展打破了居民資產(chǎn)局限于在銀行參加定、活期儲蓄或購買一些國庫券的格局,靠禮品比如送油、送禮券等已經(jīng)很難拉到客戶,其實不僅僅是攬儲,我們還有貴金屬、信用卡、保險等指標,各項指標完成的難度都很高。以保險為例,為了完成2016年的部門保險任務(wù),領(lǐng)導(dǎo)直接用部門獎金給我們買了保險,還是期繳,2015年為了完成任務(wù)剛買過”,某上市銀行一位銀行員工吐槽稱,“我們支行2017年保險開門紅幾乎都是銀行內(nèi)部員工認購”,該員工進一步表示。

任務(wù)指標繁重是導(dǎo)致銀行員工壓力大的重要原因,而很多銀行對員工的考核日趨嚴格也在進一步加大銀行員工的壓力,“我們行的員工必須安裝定位考勤軟件,周一到周五每天早上8:45至下午17:30自動記錄并顯示員工行程軌跡,每10分鐘更新一次,”某股份制商業(yè)銀行汽車金融事業(yè)部的一位員工稱,“精神整天處于緊張狀態(tài)”,該行一位員工告訴小編。

部分獎金推遲明年年中發(fā) 員工稱很受傷

與以往就沒有年終獎的銀行不同,很多銀行今年的年終獎停發(fā)或者縮水嚴重。焦慮和不安的氣氛在銀行內(nèi)部員工中蔓延。

“年終獎本周會預(yù)發(fā)一部分,另一部分據(jù)說2017年年中再發(fā),2015年我們都是在年前發(fā),”成都一位股份行工作的員工告訴小編!捌鋵嵄緛砟杲K獎也不多,但是比起月薪,還是很可觀,沒想到要推遲一部分明年發(fā),行里本來打算拿到年終獎跳槽的同事現(xiàn)在很郁悶,不知道辭職的話剩余的那部分年終獎怎么發(fā),而堅決要離職的同事已經(jīng)不期待年終獎”,該員工進一步表示。

與已經(jīng)發(fā)了一部分年終獎的銀行相比,某股份制銀行石家莊分行員工爆料稱,“我們行績效已經(jīng)停發(fā)5個月了,并得到通知不再補發(fā),至于年終獎,我們早已不再期待,最近好多同事離職。”

另一方面,在有些銀行年終獎出現(xiàn)了老員工和新員工差距縮小的趨勢!拔覀冃心杲K獎發(fā)了,得知我和一個剛?cè)肼氁荒甓嗟男聠T工年終獎所差無幾,有點心里落差,或許是老員工離職成本更高,90后一言不合就離職的緣故吧,銀行為了留住新人所以給了新員工和我們所差無幾的年終獎,當然也不排除90后思維更活躍,對行里可能存在潛在長期貢獻更大的緣故”一位城商行入職三年的員工告訴小編。

跳槽頻繁 銀行成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍!

事實上,經(jīng)濟下行、利差收窄、不良貸款率激增等因素,導(dǎo)致近兩年很多銀行員工薪資、福利方面與前幾年不可同日而與。銀行“金飯碗”光芒失色,在與眾多銀行員工交流過程中,錢少、事多、壓力大成為小編聽到最多的詞語,很大一部分員工將希望寄托在跳槽上。但是,不同銀行崗位的員工跳槽面臨的情況也有所不同。

“今年形勢不好,聽說有零售的同事年終獎只拿了5.62元。并且今年考核C-的雖然有年終獎但是合同到期不再續(xù)簽,而考核為D的或被直接裁員,我的考核雖然還可以,也拿到了年終獎,但是我已經(jīng)打算離職了,任務(wù)多、壓力大、事情太多太雜,想轉(zhuǎn)行嘗試下其他職業(yè),我是資管部門,跳槽并不難”,一位入職6年的某股份制銀行老員工對小編表示。

在跳槽的去向中,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)往往成為熱門選項之一,傳統(tǒng)銀行儼然成互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的“黃埔軍!薄oL(fēng)控、理財客戶經(jīng)理、對公客戶經(jīng)理成為互金企業(yè)爭相搶奪的“香餑餑”,而銀行柜員則跳槽相對很難!拔以赬X銀行工作了五年,去XX金融面試被刷,或許我們在他們眼里無非就是工作地點好一點的收銀員吧,”一位國有行的銀行柜員開玩笑道。除了互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè),一部分包括資管部門、投行部門在內(nèi)的員工,跳槽去了待遇更為豐厚的基金、信托公司和券商。

2017年已至 銀行員工今年會怎樣?

 

雷霆換帥、嚴厲反腐、零售轉(zhuǎn)型、“三減一增效”、“996”工作模式,這些詞都發(fā)生在2016年的平安銀行身上。其中,在銀行業(yè)界引起強烈反響的要屬“996”工作制,即早9點——晚上9點,周一——周六上班!捌桨层y行只是鼓勵,而我們是已經(jīng)部分實施前段時間要求會計都必須周六上班,”一位股份行的員工告訴小編。

銀行人的2016年已經(jīng)過去,2017年已經(jīng)到來,雖然2017年國內(nèi)銀行業(yè)不會像歐美大行那樣大量裁員,但是對于銀行員工來說,似乎2017年并沒有時間舒緩心情。

“年終決算后我們分配了新一年的任務(wù)指標,在去年的基礎(chǔ)上有所增加,但是幅度要比去年的幅度小,但今年的總體形勢可能不會比去年更好,半路殺出的互聯(lián)網(wǎng)金融,讓銀行的低成本資金存款大搬家,人員流動率會比去年高,聽說我們行已經(jīng)有18個人在排隊等辭職,不過我個人來說,不會辭職,我有固定客戶,業(yè)績還不錯,2016年的業(yè)績屬于我們行第二”,一位股份行員工表示。


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