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今年工資漲多少?9省份發(fā)布2017年工資指導(dǎo)線

2017-8-4 17:10| 發(fā)布者: 解剛| 查看: 649| 評論: 0|來自: 中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

摘要: 今年你的工資漲了嗎?沒漲的話,可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn),目前至少已有9個省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。

  中新網(wǎng)北京8月4日電(記者 李金磊)今年你的工資漲了嗎?沒漲的話,可以把2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線給你的單位。記者發(fā)現(xiàn),目前至少已有9個省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。

  九省區(qū)市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖

  9省份發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線

  近日,安徽、陜西發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線,其中,安徽企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%,上線為11%,下線為3%;陜西企業(yè)貨幣工資增長上線為12%,基準(zhǔn)線為7%,下線為3%。

  據(jù)了解,企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。

  中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),目前已經(jīng)公布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線的地區(qū)至少有北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市。

  工資要按指導(dǎo)線強(qiáng)制性上漲嗎?

  在各地發(fā)布的2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線通知中,多地明確,企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和人工成本情況,參照工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和人工成本信息,做好本單位增資決策。

  其中,山東提出,企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi),與職工開展工資集體協(xié)商,制定工資調(diào)整實(shí)施方案,并向人力資源社會保障部門備案。

  那么,公布工資指導(dǎo)線,是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎?事實(shí)上并非如此,工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議,屬于指導(dǎo)性信息,并不具備強(qiáng)制約束力,但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

  企業(yè)效益不好可以不漲工資嗎?

  工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、上線和下線,記者發(fā)現(xiàn),根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同,各地對企業(yè)給出了不同的參考建議。

  如,北京明確,生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長水平;2015、2016年效益增長較快,2017年預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè),原則上不得高于上線(預(yù)警線)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

  那么,企業(yè)效益不好甚至虧損,工資能否零增長甚至負(fù)增長呢?對此,安徽明確,經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長、負(fù)增長。北京明確,經(jīng)營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商,工資可以零增長,但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  天津則要求,不能按工資指導(dǎo)線安排工資增長的企業(yè),應(yīng)向職工說明原因。

  指導(dǎo)線下調(diào)是否意味工資負(fù)增長?

  中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),與往年相比,上述地區(qū)今年的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線多為持平或下調(diào)。如,山東今年基準(zhǔn)線為7.5%,上線為12%,下線為3%。其中,基準(zhǔn)線、上線比2016年分別下調(diào)0.5個、1個百分點(diǎn),下線與上年持平。

  對此,一些人可能會有疑問:企業(yè)工資指導(dǎo)線下降,是不是意味著工資會進(jìn)入負(fù)增長?

  山東省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱,下調(diào)指導(dǎo)線,只能說明工資漲幅較以往有所減少。也就是說,只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù),就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。(完)


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