臨汾銀監(jiān)分局“四個提升”加大青年員工培養(yǎng)力度。 一是重考核,提升寫作能力。修訂《臨汾銀監(jiān)分局政務(wù)信息考核辦法》,針對重點(diǎn)工作任務(wù)定向?qū)η嗄陠T工信息約稿,按月對青年員工信息工作情況進(jìn)行考核通報,促使青年員工勤思多寫,激發(fā)寫作潛能。 二是重展示,提升表達(dá)能力。采取監(jiān)管大講堂、知識競賽、演講比賽和座談研討等多種形式營造學(xué)習(xí)氛圍,激勵青年員工主動參與、挑戰(zhàn)自我,提升自身形象,展現(xiàn)青春風(fēng)采。 三是重合作,提升運(yùn)用能力。通過交流培訓(xùn)、模型設(shè)計、量化考核和激勵約束等多種措施,推動EAST系統(tǒng)應(yīng)用成為青年員工應(yīng)知應(yīng)會的基本技能,加強(qiáng)青年員工的團(tuán)隊合作意識,激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。 四是重錘煉,提升檢查能力。抽調(diào)青年員工擔(dān)任“治理亂象”“股東股權(quán)”等多項重點(diǎn)現(xiàn)場檢查項目的主查,把完成“急、難、險、重”工作作為磨練青年員工的重要戰(zhàn)場,幫助其在監(jiān)管一線攻堅克難、全面提升、快速成長。 |
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